Pour répondre à cette question, des entreprises adhérentes ont accepté de participer à des focus groupe en septembre 2020.
Leurs témoignages ont permis de mettre en perspective leur vision de chef d’entreprise avec celle des entrants : les apprentis, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion vers le secteur du bâtiment. Cette étude, même si elle met en avant des divergences de point de vue, fait ressortir, fort heureusement, des points communs notamment sur :
- La transition environnementale du bâtiment,
- La numérisation du secteur,
- Les compétences en évolution.
Ces focus groupe ont aussi permis d’identifier le salarié « idéal » et l’employeur « idéal » et les compétences recherchées.
Le salarié idéal ? celui qui, entre autres, saura être curieux, respectueux, s’adapter, faire équipe… Il a des compétences métiers mais avant tout du savoir être !
Le chef d’entreprise idéal ? celui qui, entre autres, saura répondre aux différents besoins identifiés par les entrants comme être manager, savoir dialoguer, apporter une vision claire de l’évolution du salarié et proposer un confort de travail.
Le top 5 des compétences recherchées pour les ouvriers ? Cette étude montre que, sur la base des offres d’emplois, les compétences recherchées sont la rigueur et l’autonomie. Suivent ensuite l’esprit d’équipe, le dynamise et la motivation.
Cette étude montre que la vision des entrants est parfois en décalage par rapport à celles des entreprises. Mais les leviers existent fort heureusement comme le développement de la marque employeur, le travail sur la posture du manager, les évolutions du secteur…
Cette étude vous intéresse ? N’hésitez pas à contacter Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
* « Quels nouveaux besoin en compétences pour demain dans le secteur du bâtiment en Bretagne », Octobre 2020, Cellule Economique de Bretagne – l’Observatoire du BTP